市场专员也要分类吧,第一类,就是销售,纯粹的销售,这个不解释。第二类,就是你刚才说的那些东东了,什么负责搜集市场信息啦,新品推广啦,活动策划执行啦,而且不仅仅是这些,还涉及很多和市场有关的东西,找个兼职啦,租个场地啦,多而杂。
职场中常常提到偏向于市场型,那么市场的岗位究竟是做什么?
随着市场经济的发展,现在很多的企业在招聘人才的时候都会说他们是偏向市场型的岗位,那么饿什么样的岗位可以称得上是市场型呢?小编在此就和大家一起探讨一下。
现在,用底薪加绩效(提成)的办法来招聘员工已经是司空见惯的事情了,一些公司的部分岗位,比如销售岗,甚至没有底薪,全部靠提成。无疑,这样的工资结构在一定的程度上大大的提高了员工的工作积极性,能够让员工更好的为企业服务。难道只有销售明显的跑业务的人员才能算是市场型的吗?越来越多的职场人发现,其实,市场型岗位早已不仅仅局限于一线的销售人员了。现在的岗位,究竟有多少是真正拿着一成不变的死工资的呢?恐怕早就已经寥寥无几了吧?
现在的很多公司,尤其是一些劳动密集型的企业,HR每个月会有招人的指标,完成了会有奖金,完不成可能会扣除相应的工资,或者只拿最基本的工资,那么,此时的HR就已经有点“变味儿”了,他们可能会为了完成指标而去招人,而找到的人到底是不是符合企业要求,显得已经不是那么的重要了。那么此时的HR就已经被市场化了。同理,运营,专员都可以设置这样的制度,所以这也就使得越来越多的岗位变得市场化,越来越多的人都直接或者间接的变成了一个高级的“销售”。除了一些实在没有办法套用这个公式的岗位,比如:程序员,会计……大多数都已经沦陷成为了市场型。
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